From Stage

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La pire erreur a ne pas faire en entretien

Je me souviendrai toujours de mon premier entretien…

C’etait juste l’ete avant de partir pour mon double diplome en Chine.

J’avais eu un tuyau d’un ancien de Centrale Lille qui avait travaille dans une entreprise qui faisant des inspections qualite a Shenzhen, au milieu de la Chine.

Je m’etais dit a l’epoque que c’etait une occasion parfaite pour moi…quoi de mieux que debuter mon double diplome en Chine par un stage pour decouvrir immediatement la culture locale du pays?

Apres avoir soumis mon CV et ma lettre de motivation a l’agence de recrutement chargee de trouver des stagieres, j’ai tres vite recu un appel de la personne en charge du recrutement qui m’indiquait que mon CV semblait okay et apres quelques questions basiques, je recus une invitation pour un entretien sur Paris.

Je dois dire que je ne suis pas de Paris…donc deja, rien que le fait de venir a Paris me faisait moderemment peur.

J’ai passe les jours suivants a lire des articles sur internet qui m’indiquait les reponses a toutes les questions habituelles posees en entretien. J’avais aussi prepare le costume et tout et j’etais “pret” a affronter l’entretien qui determinerait mon futur.

Arrive a Paris, j’eu un peu de mal a trouver l’endroit de l’entretien et je me perdis 2 fois dans le metro…mais finalement j’arriva a l’endroit indique.

C’etait un petit bureau juste sur le coing d’un boulevard, au deuxieme etage d’un immeuble assez ancien…j’etais impressione.

Apres mon arrivee, la dame qui se chargeait du recrutement me fit attendre 10 minutes, puis me fit entrer dans un petit bureau bien range, mais eclaire seulement par une seule fenetre qui donnait sur la rue avoisinante ou je pouvais entendre le bruit d’une mobilette qui petaradait en s’eloignant.

“Asseyez-vous” me dit la dame, d’une voie severe.

Je fis ce qu’elle me demanda, me preparant a recevoir les questions dont j’avais appris les reponses par coeur. La premiere question selon le manuel est “Pouvez vous vous presenter?”

Mais c’est la qu’elle me surprit…

La premiere question fut: “je suppose que vous avez bien regarde le site internet de l’entreprise pour laquelle vous avez applique…pouvez vous donc me dire quelle est la difference entre de l’audit et du conseil?”

Et c’est la que je me sentis piege.

J’avais regarde le site, oui. Mais pas au point d’avoir analyse en detail chaque mot qui s’y trouvait. De plus, sur ce genre de site en general, la seule chose qu’ont y trouve c’est du blabla institutionnel…

Je ne savais pas quoi repondre. Pour moi, a cet instant precis, de l’audit et du conseil, c’etait plus ou moins pareil…sauf que ca n’avais pas l’air d’etre la reponse qu’elle attendait.

Elle me regarda avec de gros yeux et s’exclama: “Hum, je vois… et qu’avez vous appris a l’Ecole Centrale?”

Je ne voyais pas trop en quoi cette question etait en relation avec la question precedante…

Puis elle me dis:

“Vous voyez M. Rusu, lorsqu’on applique pour un poste, la moindre des chose, c’est de comprendre en detail qu’est ce que l’intitule du poste et ce que sera votre mission. Revenez me voir lorsque vous aurez fait ce travail.”

Autant vous dire que j’ai ete bien decu ce jour la. Venir a Paris et preparer tellement longtemps pour finalement me faire claquer la porte au nez (ou presque)…ca faisait mal.

Mais au moins cette aventure ma appris une lecon importante!

Lors d’un entretien, la premiere chose a bien comprendre, c’est les details de l’intitule du poste et ce qu’on va y faire.

Reussir son entretien, ce n’est pas savoir repondre aux questions sans faute, c’est savoir d’abord pour quoi on s’embarque et le savoir bien.

(Photo d'illustration)

5 conseils pour améliorer ton CV

Je ne ne me rappelle plus combien de fois j’ai du polir mon CV depuis les années ou j’étais a l’école Centrale de Lille, mais je sais que chaque fois, ca m’a prit beaucoup de temps.

Dans ma chambre de la residence Leonard de Vinci a Centrale Lille, je pouvais rester des heures a regarder le curseur de ma ma souris et ma page blanche en me demandant:

“Comment est ce que je peux écrire ce foutu CV avec l’experience limitée que j’ai ?? Les gens verront au premier coup d’oeuil que je n’ai aucune experience…”

Et c’était vrai…

Mais finalement, après quelques années dans le monde du travail, j’ai compris certaines choses essentielles que j’aimerai partager ici:

1) Un CV est juste un morceau de papier

Ca peut paraître un peu simplet comme conseil, mais c’est c’est en fait plus profond que ca en a l’air…

J’ai compris avec le temps que les gens qui recrutent étaient intéressés par ma personne, et non par un morceau de papier avec quelques informations sur moi.

Un CV ne dit pas tout sur moi, c’est simplement une liste de quelques une de mes competences clefs qui peuvent être utiles a mon futur employeur.

Le but du CV n’est pas de refléter ma personne a l’identique, car cela serait impossible…le but du CV est de convaincre mon future employeur que je serais apte a la tache qu’il attend de moi.

Le CV ne doit donc pas être base sur moi, mais sur ce que mon futur employeur a envie de voir en moi.

A cause de cela…

2) Le CV est une piece destinée a convaincre mon futur employeur

Le CV est une façon de me vendre a mon futur employeur.

Toutes les informations mentionnées doivent bien sur être vraies, mais cela n’est pas suffisant…elles doivent aussi etre formulées de manière a ce que mon education, mes qualités et mes competences soient alignées avec ce que le futur recruteur attend de moi.

Si tu appliques pour un poste d’ingénieur en mécanique, tes qualités d’ingénieur en mécanique doivent ressortir.

Ton CV sera donc different si tu appliques pour un poste dans une banque par example, car les qualités attendues de toi dans une banque ne seront as les memes!

Ce qui implique que…

3) Le CV doit être customizé pour chaque employeur

Un “bon” CV qui persuade efficacement est un CV qui répond aux questions du futur employeur avant meme que celui-ci n’ai a les poser.

Vous devez donc comprendre les besoins de votre futur employeur en faisant des recherches préalables afin de lister quelles sont ses attentes.

Cela t’aidera a composer un CV qui sera attractif et convaincant pour ton futur employeur.

4) Un CV qui n’est pas customizé a de grandes chances d’être rejeté

Avant, je ne savais pas trop comment le processus de recrutement dans le grandes entreprises se passait, mais après avoir constate la réalité, j’ai presque reçu un choc… la plupart des CV sont traites très rapidement par les ressources humaines dans une entreprises et si le CV ne présente pas tout de suite les avantages du candidat, le CV est rejeté immédiatement.

Il ne faut surtout pas se dire: “Je vais écrire ca comme ca et ils comprendront bien si je correspond ou pas a leur profil”… (ce que je pensais avant)

A moins que ton but soit d’être rejeté immédiatement 😉

5) Utilise des phrases courtes mais qui ont un impact

Ils ne faut pas écrire des textes trop long. Il vaut mieux essayer de compacter le plus possible et de supprimer tous les details inutiles.

Par example, les gens écrivent dans leur CV par habitude “Microsoft Office Skills”…mais sérieusement…si tu es de Centrale et que tu ne sais pas utiliser Office, ça serait encore plus surprenant!

En resume:

Un bon CV est un document court mais concis qui persuade la bonne personne de votre talent a remplir un certain poste!

Ce n’est pas un document qui raconte tous les details de votre vie “au cas ou” le recruteur serait intéressé de savoir…gardes donc les details croustillants pour l’apéro quand tu sera rentré dans la boite!